jueves, 20 de noviembre de 2014

Mis peliculas

Por que lo mejor es reflejar la vida con películas:



1er Película recomendada

El club o la Sociedad de los Poetas Muertos


La película se desarrolla en el año 1959 en la academia Welton que es una de las más prestigiosas de América y se caracteriza por el tener estudiantes que en un futuro se reconocerán y ubicarán en el país Sin embargo en ese año escolar tras la partida del profesor de literatura llega el remplazó el cual es presentado en la ceremonia de iniciación su nombre es Jhon Keatingy es un ex alumno de la academia Welton La historia la protagonizan un grupo de estudiantes con personalidades diferentes que aunque estudian en la academia suelen mofarse de los valores y el tipo de enseñanza que se dicta, hay un estudiante en especial el cual se dedica a obedecer a su padre ya que teme decepcionarlo como lo llama su progenitor, quien desea para su hijo estudios de medicina después de la academia Welton, no obstante esto no es en realidad lo que su hijo desea para su vida.

Me parece que en la película se puede observar que el modelo pedagógico de la academia Welton es conductista, academicistas tradicionales basados principalmente en el aprendizaje conceptual. Los docentes son rígidos impersonales, deshumanizados y por lo general están en contra de los estudiantes. Por otro lado el profesor Keating es muy diferente a sus pares ya que se interesa por sus estudiantes, se vuelve amigo de ellos y se preocupa por que ellos aprendan a pensar, es ahí donde viene la innovación pedagógica, ya que aunque el profesor Keating se sale un poco de los contenidos de la academia, es necesario saber que toda asignatura que uno dicte debería ir de la mano con la filosofía y por la inducción a pensar de los estudiantes para que se eduquen de una forma crítica. Para hacer esto el profesor Keating también utiliza métodos que hacen el aprendizaje mucho más significativo que conceptual ayudando a sus estudiantes a que elijan un nuevo modo de vida.
Enlace
http://pelis24.com/pelicula-latino/15154-el-club-de-los-poetas-muertos-1989.HTML

2da Película recomendada

El Verano de sus Vidas



Una cinta que cumple como entretenimiento familiar sano con unos diálogos por momentos inteligentes con algunas escenas tiernas, emotivas y divertidas y un ritmo bastante bueno para no ser una cinta de acción sino más bien comedia o drama. No tiene una historia magnífica ni difícil de hacer y tampoco es profunda pero sí te encariñas con el personaje protagonista sea así Morgan Freeman que brinda de una de sus mejores actuaciones de los últimos años ya que está aprovechado al máximo y casi saca la lágrima en algún momento. Reiner vuelve a meternos esa atmósfera pueblerina y edulcorada en el que todo es felicidad y a la vez mezcla con tristes realidades como la vejez, las enfermedades y las separaciones o divorcios. La cinta juega un papel fundamental como moraleja y demuestra que no todo está perdido, nos enseña la búsqueda de sueños e imaginación en los niños y a tratarlos bien como los trata el señor Freeman que incluso te saca un par de sonrisas cuando juega con el perro y este no le hace ni caso. Una banda sonora interesante y mejor aprovechada que en otras cintas del director que nos enseñan un brillante piano y su bonita partitura además de una dirección que en planos como los del piano no se dedican a plasmar planos de manos o detrás del piano sino que se ve claramente que la actriz está tocando el piano.
Una cinta entretenida que no va a hacer historia pero destaca por las brillantes actuaciones de los dos protagonistas (Freeman y Madsen) y la bonita historia con un buen mensaje en una atmósfera muy familiar y tierna que se excede en tópicos, previsibilidad y fácil de solucionar, se podría haber metido más chicha pero cumple. Interesante.
Enlace










http://www.recpelis.com/pelicula/7654/el-verano-de-sus-vidas.HTML


3era Película recomendada

500 Días con Ella
 

Cuando una relación no funciona, ya sea porque siempre hay una de las partes que más sufre trata de entender y buscar la respuesta, nada nos perteneces inclusive si tratamos con amor y que no le haga falta a esa otra persona, si la otra no siente lo mismo no funciona hagas el esfuerzo que hagas. Son las sorpresas que nos depara el destino, el dolor de la pérdida del amor, la soledad, amargura, y sobre todo superarlo y seguir adelante, nada en la vida es grave como aparenta ser si seguimos y sobre todo nada es para siempre, muchas puertas se cierran y otras se abren, más bonita y mucho más grande, pero sobre todo debes ser optimista y concentrarte en tu visión y futuro. Mira que lo que deseas puede estar delante de ti, sin darte cuenta.
 








Un poco de mi...

Hola! Soy Susana
Y este es mi antes, durante y después de mi curso de Actividades Complementarias.

Me encanta aceptarme tal y como soy, demostrarme que puedo lograr mis objetivos y aunque el camino no siempre es tan fácil como parece trato de no darme por vencida, pero eh aprendido a salir adelante pero para esto tengo a mi familia ya que ellos son mi gran apoyo. Y la persona mas especial de mi vida son por ellos que eh podido salir adelante.
 
 

Caracteristicas del Buen Negociador

 
En ocasiones nuestro subconsciente o cultura que nos aportaron de casa nos hace creer que en la vida solo tenemos que ganar, o en ocasiones nuestro padres nos han dicho que siempre debemos ser nosotros primero antes que los demás; en cierta manera la ideología que se nos inculta nos lleva en buenos caminos.... Pero será buena para un BUEN NEGOCIADOR?
 
Características del Buen Negociador
  • Tener una actitud ganador/ganador
  • Ser flexible en el enfoque
  • Ser duro en el fondo y suave en la forma de reaccionar
  • Buscar y analizar a fondo las propuestas
  • Ser pacientes y tolerantes
  • No tomarse a pecho los ataques personales
  • Identificar los intereses de los demás
  • Ser buen oyente
 
La gran característica del buen negociador es que ambas partes ganen, obteniendo una solución al problema.

¿Qué características tienes tu como Buen Negociador?

Manejo de Conflictos


EN LA VIDA HAY TANTOS ERRORES QUE CAUSAMOS O ERRORES DONDE NOS INVOLUCRAN; Y LO UNICO QUE HACEMOS ES VIVIR CON ELLOS, PERO NO HAY MEJOR VIDA SABIENDO QUE LOS ERRORES NO SE SOBRELLEVAN, SI NO QUE LOS ERRORES SE APRENDEN A MANEJARLOS Y SOBRE TODO EVITARLOS.

¿Qué es un conflicto?

Es el choque entre dos personas o mas posturas diferentes.


 
Como podemos manejar los conflictos sin que nos afecten tanto? Eso es lo que veremos a continuación como manejar nuestros conflictos, tomando en cuenta algunas reglas.

Razones para el comienzo de un conflicto.
  • Pobres estilos de comunicación
  • Búsqueda del poder (conocimiento, dinero, status, etc.)
  • Insatisfacción con los estilos de supervisión
  • Pobre liderazgo
  • Carencia de apertura
  • Cambio de liderazgo
Indicadores de conflicto.
  • Lenguaje corporal
  • Desacuerdo
  • Conflicto con el sistema de valores
  • Deseo del Poder
  • Falta de respeto
  • Falta de metas especificas
Causas de conflictos.
  • Conflictos con uno mismo
  • Necesidad o deseo no satisfecho
  • Percepciones
  • Poca información
  • Expectativas muy altas o bajas
  • Diferencias en estilos de personalidad raza y genero
 
El conflicto puede ser destructivo cuando.....
  • Controla toda la atención
  • Destruye el auto concepto
  • Divide personas y reduce la cooperación
  • Aumenta las diferencias
  • Conduce a un comportamiento destructivo
El conflicto puede ser constructivo cuando............
  • Involucra personas para resolver problemas
  • Causa una comunicación autentica
  • Ayuda a liberar emociones, ansiedad y tensiones
  • Desarrolla cooperación y deseo de aprender de otros
  • Ayuda a desarrollar entendimiento y destrezas

 
 
Tipos de conflictos
  • Conflictos de roles ejemplo: las Expectativas de los ciudadanos con respecto político elegido.
  • Conflictos entre grupos ejemplo: En el futbol puede disputarse con un comportamiento moderado gracias alas reglas y los seguidores actúan sin reglas, lo que lleva al estado de un conflicto masivo.
  • Conflictos Sociales ejemplo: Que exista un monopolio o estatal de las fuerzas del orden ( policías, militares, etc.), las estrategias en este tipo de conflictos dependen de las imágenes socio-fisiológicas de la sociedad.
  • Conflictos Internacionales ejemplo: la auto afirmación (el muro entre EU y México).
 
Técnicas para evadir o resolver conflictos.
  • Reconocer el conflicto
  • Establecer metas
  • Establecer comunicación
  • Comunicar las preocupaciones
  • No impedir que haya desacuerdos
  • Mantener el ego fuera de los estilos de manejo
  • Mantenerse creativo
  • Discutir las diferencias abiertamente
  • Fomentar continuamente el uso de políticas del departamento
  • Proveer información cuando se necesite
Estrategias de supervisión para minimizar conflictos.
  • Revisar constantemente la descripción del trabajo
  • Periódicamente reunirse con sus supervisados
  • Realizar informes que incluyan: logros, necesidades, planes, entre otros asuntos
  • Realizar diferentes adiestramientos que atiendan las necesidades del personal
  • Desarrollo, implementación y seguimiento de políticas y procedimientos
  • Realizar reuniones periódicas para comunicar iniciativas
  • Considerar un buzón de sugerencias
MANEJO DE CONFLICTOS
El conflicto ocurre cuando individuos o grupos no obtienen lo que necesitan o quieren, buscando su interés propio.
 
Maneras en que las personas manejan el conflicto.
  • Evadiendo
  • Acomodando
  • Compitiendo
  • Comprometiéndose
  • Colaborando
Manejo de conflictos con uno
  • Identificar el conflicto
  • Discutir el conflicto con una persona de confianza o escribir la situación
  • Identificar que se puede hacer con relación al conflicto (tener un periodo de enfrentamiento)
  • Tomar acciones
Manejo de conflictos con otros
  • Reflexionar los siguientes "A menudo no nos gusta de otros lo que nos desagrada de nosotros"
  • Control
  • Discutir en un lugar privado
  • Mencione en lo que este de acuerdo y en lo que esta desacuerdo
  • Trabaje con el conflicto. no se focalice en la persona
  • Identifique una posible acción
  • Si continua la situación. comuníquelo al supervisor o una persona que sirva de mediador/a
 
 
Fallas en el manejo de conflictos
  •  Rebelarse
  • Hacer de los conflictos algo profesional
  • Utilizar mecanismos de defensa
  • Tener una actitud de rigidez hacia la situación que se debe resolver
  • Demostrar poca capacidad de negociación
  • Dejar que se desboque la emotividad hasta perder la objetividad
  • Saber escuchar
  • Enfrentar el conflicto
  • Fomentar una actitud mental y emotiva de ganar- ganar
  • Tener disposición ala tolerancia con la asertividad
  • Analizar, diagnosticar los problemas, reconocer las actitudes que generan el conflicto y buscar alternativas de acción
Errores fatales en el Manejo de Conflictos
  • Tener una preparación inadecuada
  • Olvidarse del principio Ganar - Ganar
  • Utilizar un comportamiento de intimidación
  • Ser paciente
  • Actuar con sangre fría
  • Hablar demasiado y escuchar poco
  • No tener en cuenta el conflicto